Мир работы давно перестал быть «с 9 до 6 в одном месте». В Uzum мы это хорошо понимаем, поэтому выстраиваем рабочие форматы так, чтобы они поддерживали и бизнес-результат, и людей.
Удаленно, гибридно или из офиса — выбираем формат под задачу:
В Uzum работают коллеги с разными форматами занятости:
Удалённый формат — для ролей, где физическое присутствие в офисе не требуется.
Гибридный формат — самый популярный: обычно 2–3 дня в офисе, остальные — из дома.
Офисный формат — для вакансий, где важно быть на месте
Именно поэтому в наших вакансиях вы часто видите формулировку:
«Гибкий график. Гибридный или удалённый формат работы на выбор — главное результат».
Формат работы определяется задачами роли и договорённостями внутри команды, а не единым шаблоном для всех.
Гибкое начало рабочего дня:
У нас действует гибкое начало рабочего дня.
Можно начинать рабочий день в комфортное время — главное, чтобы это совпадало с ритмом команды и не нарушало рабочие договорённости.
Мы знаем, что утро у всех выглядит по-разному: кто-то везёт детей в школу, кто-то продуктивнее стартует позже, а кто-то предпочитает приходить пораньше. И мы учитываем это. Такой подход помогает командам оставаться продуктивными, а нашим коллегам сохранять баланс между работой и жизнью.
Почему это важно:
Гибкость - это не бонус и не «плюшка». Для Uzum это часть культуры:
мы работаем в быстрорастущей цифровой экосистеме,
ценим самостоятельность и зрелость команд,
создаём условия, в которых людям удобно показывать лучший результат.
Если вам близок такой подход к работе — возможно, нам по пути.
Увидимся в Uzum?