Процесс найма
Беседа с рекрутером
Во время беседы рекрутер задаёт кандидату вопросы о его опыте, навыках и мотивации, чтобы оценить профессиональные качества и соответствие корпоративной культуре.
Он также объясняет детали вакансии, включая обязанности и ожидания.
Техническое собеседование (1-3)
На этом этапе проверяют профессиональные навыки кандидата (hard skills), необходимые для работы на выбранной позиции.
В зависимости от вакансии это может быть написание кода, анализ данных, работа с метриками.
Обычно включает от 1 до 3 технических этапов.
Финальное интервью
Заключительный этап процесса найма, на котором кандидаты встречаются с ключевыми членами команды или руководством компании.
Этот этап позволяет более глубоко оценить личные качества, мотивацию и культурное соответствие кандидата.