Uzum People

Uzum — O‘zbekistondagi biznes, onlayn shopping, qulay to‘lovlar va kundalik hayot uchun boshqa yechimlarni birlashtirgan raqamli servislar ekotizimini rivojlantirayotgan noyob kompaniya.

Uzum Fintech — O‘zbekistondagi birinchi “yakkashox” kompaniya va milliy Uzum ekotizimining fintech yo‘nalishi bo‘lib, uning servislaridan har oy 12 milliondan ortiq foydalanuvchi foydalanadi. Hozirda Uzum Fintech mamlakatdagi millionlab foydalanuvchilar va minglab kichik hamda o‘rta biznes vakillari uchun texnologik moliyaviy mahsulotlarni rivojlantirishga e’tibor qaratmoqda. Bo‘linma Uzum Bank internet-banki, Uzum Nasiya BNPL xizmati va Uzum Avto onlayn avtomobil savdo platformasini o‘z ichiga oladi.

Rol haqida:

Biz Uzum Fintech mahsulot jamoalarini qo‘llab-quvvatlash uchun kuchli HR BP qidirmoqdamiz. Siz bir nechta asosiy mahsulot yo‘nalishlari bilan ishlaysiz va fintech HR jamoasi bilan birgalikda to‘liq HR-siklni yuritasiz.

Nimalar bilan shug‘ullanasiz:

• Product jamoalarni to‘liq HR qo‘llab-quvvatlash;

• Ishga yollashga katta e’tibor: profillarni shakllantirishda yordam berishdan tortib, tanlash bo‘limi bilan birgalikda voronka samaradorligini va bo‘sh ish o‘rinlarini yopish tezligini boshqarishgacha;

• Tashkiliy struktura va biznes jarayonlaridagi o‘zgarishlarni shakllantirishda ishtirok etish;

• Mahsulot steykholderlari bilan yaqin hamkorlikda ishlash: kutilmalarni boshqarish, muammoli sohalarni yetkazish, o‘zgarishlarni boshlash;

• Xodimlar samaradorligini baholash jarayonlari uchun ownership olish;

Biz uchun muhim:

• Mahsulotli kompaniyada 4–5 yil HRBP tajribasi;

• Mahsulotlarni aktiv ishga tushurish bosqichida bo‘lgan jamoalar bilan ishlagan;

• Reorganizatsiyalarda ishtirok etgan: faqat support emas, balki o‘zgarishlarni tashabbus qilgan va amalga oshirgan;

• Biznes va metrikalar tilida gaplasha oladi, P&L va product roadmap logikasini tushunadi;

• Recruiting bilan ham shug‘ullanishga tayyor;

Sharoitlar:

• Birinchi kundan boshlab O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ishga joylashtirish;

• Raqobatbardosh ish haqi;

• Keng o‘qish imkoniyatlari;

• Hamkor kompaniyalardan chegirma dasturlari;

• Dress-kod va byurokratiyaning yo‘qligi;

• Rivojlanish va o‘sish imkonini beruvchi madaniyat;

• Yoqimli bonus — lokatsiyaga bog‘langan sog‘liq dasturi, hamkorlardan chegirmalar va boshqa qo‘shimcha imkoniyatlar;