Ishga qabul qilish jarayoni
Rekruter bilan suhbat
Suhbat davomida rekruter nomzodga uning kasbiy sifatlari va korporativ madaniyatga muvofiqligini baholash uchun uning tajribasi, ko‘nikmalari va motivatsiyasi haqida savollar beradi.
Shuningdek, u bo‘sh ish o‘rni haqidagi ma’lumotlarni, jumladan, vazifalar va kutilayotgan natijalarni tushuntirib beradi.
Texnik suhbat (1-3)
Ushbu bosqichda nomzodning tanlangan lavozimda ishlash uchun zarur bo‘lgan kasbiy ko‘nikmalari (hard skills) tekshiriladi.
Bo‘sh ish o‘rniga qarab, bu kod yozish, ma’lumotlarni tahlil qilish, metrikalar bilan ishlash bo‘lishi mumkin.
Odatda 1 dan 3 gacha texnik bosqichlarni o‘z ichiga oladi.
Yakuniy intervyu
Yakuniy suhbat — bu ishga qabul qilish jarayonining yakuniy bosqichi bo‘lib, unda nomzodlar jamoaning asosiy a’zolari yoki kompaniya rahbariyati bilan uchrashadilar.
Bu bosqich nomzodning shaxsiy fazilatlari, motivatsiyasi va madaniy mosligini chuqurroq baholash imkonini beradi.