Uzum People

Nimalar bilan shug‘ullanasiz:

• Biriktirilgan xodimlar guruhi (1300 nafardan taxminan 650 nafari) uchun ish haqi, ta’til puli, kasallik varaqasi bo‘yicha to‘lovlar, nafaqalar va kompensatsiyalarni hisoblash;

• Bonuslar, KPI bo‘yicha ustamalar, qo‘shimcha ish vaqti, tungi smena va dam olish kunlaridagi ish uchun to‘lovlarni hisoblash;

• IT Park rezidenti bo‘lgan xodimlar uchun standart 12% o‘rniga 7,5% imtiyozli stavka asosida JShDSni hisoblash va ushlab qolish;

• IT Park rezidenti uchun belgilangan imtiyozlar doirasida xodimlarning ish haqi bo‘yicha ijtimoiy soliqdan ozod etishni yuritish;

• Imtiyozli rejimni to‘g‘ri qo‘llash maqsadida daromadlarning alohida hisobini yuritish (imtiyozli va imtiyozsiz daromadlar);

• Mijoz bank uchun ish haqi vedomostlari va reyestrlarini shakllantirish;

• Soliq portallari orqali hisobotlarni topshirish;

• Xodimlarning so‘roviga asosan daromad to‘g‘risidagi ma’lumotnomalarni tayyorlash;

• Ikkinchi hisobchining hisob-kitoblarini o‘zaro tekshirish va uning ta’tili, kasalligi yoki xizmat safari vaqtida to‘liq o‘rnini bosish;

• Mehnatga haq to‘lash bo‘yicha hisob-kitoblarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etish;

• NDA talablari doirasida shaxsiy ma’lumotlar va ish haqi haqidagi ma’lumotlarning maxfiyligini ta’minlash.

Biz uchun muhim:

• Ish haqi va kadrlar hisobi yo‘nalishida kamida 3 yillik ish tajribasi;

• Kamida 500 nafar xodimga ega kompaniyalarda ishlash tajribasi;

• O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi, ta’til puli, kasallik varaqasi, nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqa to‘lovlarni to‘liq hisoblash bo‘yicha amaliy tajriba;

• Davlat organlari bilan elektron hujjat almashinuvi jarayonlarini bilish;

• 1C:Buxgalteriya 8.3 (O‘zbekiston uchun konfiguratsiya) va 1C:Ish haqi va xodimlarni boshqarish (1C:ZUP) dasturlarini mukammal bilish;

• MS Excel dasturini yuqori darajada bilish;

• O‘zbekiston tijorat banklarining Bank-klient tizimlari bilan ishlash tajribasi;

• Iqtisodiyot, buxgalteriya hisobi yoki moliya yo‘nalishi bo‘yicha oliy ma’lumot;

• Yuqori mas’uliyat, stressga chidamlilik va qisqa muddatlar hamda qat’iy dedlayn sharoitida samarali ishlash qobiliyati;

• Xodimlarning shaxsiy ma’lumotlari, ish haqi miqdori, bonuslar, KPI va boshqa to‘lovlarga oid ma’lumotlar maxfiyligini qat’iy saqlash. Ishga qabul qilinish jarayonida NDA imzolashga tayyorlik.

Qo‘shimcha ustunlik bo‘ladi:

• IT Park rezidentlari uchun nazarda tutilgan soliq imtiyozlarini qo‘llash bo‘yicha bilim va amaliy tajriba;

•  1С:ЗУП (ПРОФ yoki КОРП) sertifikatlarining mavjudligi;

• O‘zbekiston Respublikasi soliq qonunchiligi bo‘yicha qo‘shimcha ta’lim va malaka oshirish kurslari.

Biz nima taklif qilamiz:

• Raqobatbardosh ish haqi — top kompaniyalar darajasida to‘laymiz;

• Karyeraviy o‘sish — biz haqiqatan ham cheksiz rivojlanish imkoniyatlarini taqdim etamiz;

• Asos — ishni yuqori darajada qilishga intiladigan professionallar hamjamiyati. Yoqimli bonus — lokatsiyaga bog‘langan ITS, o‘qish va boshqa qo‘shimcha imkoniyatlar;

• Hamkor kompaniyalardan chegirma dasturlari;

• Dress-kod va byurokratiyaning yo‘qligi.