Uzum People

Uzum Market retail, logistika yoki ombor sohasida tajribaga ega bo‘lgan, Operatsiyalar blokiga strategik HR-hamkor bo‘ladigan HR bo‘yicha Biznes-hamkorni qidirmoqda.

Bu lavozimda siz jamoalar samaradorligiga bevosita ta’sir ko‘rsatasiz, rahbarlarni HR-vazifalarni hal qilishda qo‘llab-quvvatlaysiz va biznesning xodimlar bilan birgalikda rivojlanishiga yordam berasiz.

Mazkur vakansiya Toshkentdagi ofisda ishlash formatini nazarda tutadi.

Nima bilan shug‘ullanasiz:

• Biznes maqsadlarini qo‘llab-quvvatlaydigan kadrlar strategiyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish uchun top-menejment bilan yaqindan hamkorlik qilish.

• Tashkiliy o‘zgarishlarni boshlash va qo‘llab-quvvatlash, xodimlarning transformatsiyalarga tayyorgarligini oshirish.

• Bo‘linma rahbarlariga xodimlarni boshqarish, nizolarni hal qilish va jamoalarni rivojlantirish masalalarida ekspert ko‘magini taqdim etish.

• Talantlarni boshqarish, motivatsiya dasturlarini joriy etish, shuningdek, korporativ madaniyat va xodimlarning jalb qilinganligini mustahkamlash.

• Operatsion HR-jarayonlarini takomillashtirish, xodimlarga sarflanadigan xarajatlarni boshqarish, HR-texnologiyalardan foydalanish.

• Asoslangan qarorlar qabul qilish uchun HR-ko‘rsatkichlarini (xodimlar almashinuvi, qoniqish darajasi) tahlil qilish.

Biz uchun nimalar muhim:

• Xodimlar soni katta bo‘lgan kompaniyalarda o‘xshash lavozimda ish tajribasi;

• Metrikalar, xodimlarning jalb qilinganligi va 360° baholash bilan ishlash tajribasi;

• Biznes va HR-jarayonlarini chuqur tushunish;

• Kuchli kommunikatsiya va liderlik ko‘nikmalari;

• Strategik rejalashtirish va o‘zgarishlarni boshqarish tajribasi.

Nima taklif qilamiz:

• Raqobatbardosh maosh — top kompaniyalar darajasida to‘laymiz;

• Karyera rivojlanishi — o‘sish uchun haqiqatan ham cheksiz imkoniyatlar taqdim etamiz;

• Jamoa — mutaxassislarning 84 foizi Senior darajasida. Mutaxassislar hamjamiyatini rivojlantiramiz;

• Asos — zo‘r ishlashga bo‘lgan cheksiz istak, yoqimli bonus esa — joylashuvingizga bog‘liq ITS, ta’lim va boshqa imtiyozlar;

• Hamkor kompaniyalardan chegirma dasturlari;

• Dress-kod va byurokratiyaning yo‘qligi;

• Kompaniya tomonidan relokatsiya taklifini taqdim etishda qo‘llab-quvvatlash.