Hamkorlarni rivojlantirish bo‘yicha menejer (KAM) | Uzum People

Uzum People

Uzum logotipi
  • Savdo va kategoriya boshqaruvi
  • Uzum Market

Hamkorlarni rivojlantirish bo‘yicha menejer (KAM)

Toshkent • Ofis • 1 yildan boshlab

Biz platformada hamkorlarni kuzatib boradigan va ularning o‘sishiga yordam beradigan sellerlarni rivojlantirish bo‘yicha menejer qidirmoqdamiz. Lavozimning asosiy vazifasi — ko‘rsatkichlar bilan tizimli ishlash va muntazam kommunikatsiya orqali sellerlarning aylanmasi va assortimentini rivojlantirish.

Nimalar bilan shug‘ullanasiz:

  • Hamkorlar bilan muntazam kommunikatsiyani yo‘lga qo‘yish va uni qo‘llab-quvvatlash;

  • Onlayn va oflayn uchrashuvlarni rejalashtirish va o‘tkazish;

  • Sellerlarni rivojlantirish rejalarini ishlab chiqish va kelishish;

  • Hamkorlar ko‘rsatkichlarini tahlil qilish va o‘sish nuqtalarini aniqlash;

  • Aylanma va assortiment bo‘yicha rejalarning bajarilishini nazorat qilish;

  • Ichki uchrashuvlarda qatnashish va turdosh jamoalar bilan hamkorlik qilish;

  • Sellerlarga assortimentni kengaytirish va savdo hajmini oshirish bo‘yicha maslahat berish;

  • Hamkorlar aylanmasini oshirishga qaratilgan tashabbuslarni ilgari surish va amalga oshirish;

Biz uchun muhim:

  • B2B savdo sohasida tajriba;

  • Hamkorlarni kuzatib borish va rivojlantirish tajribasi;

  • Rus va o‘zbek tillarini so‘zlashuv darajasida bilish;

  • Muzokara olib borish va uzoq muddatli munosabatlar qurish ko‘nikmalari;

  • Tahliliy fikrlash va ko‘rsatkichlar bilan ishlash qobiliyati;

  • Excel’ni bilish (jadval bilan ishlash, bazaviy formulalar, ma’lumotlarni tahlil qilish);

  • Natijaga yo‘naltirilganlik va rejalarni bajarish uchun mas’uliyat;

Qo‘shimcha ustunlik bo‘ladi:

  • Marketpleys yoki e-commerce’da ish tajribasi;

  • Assortimentni shakllantirish tamoyillarini tushunish;

  • CRM tizimlari bilan ishlash tajribasi;

  • Prezentatsiya va hisobotlar tayyorlash ko‘nikmalari;

Biz nima taklif qilamiz:

  • Toshkent markazida qulay ofis;

  • Karyeraviy rivojlanish — haqiqatan ham cheksiz o‘sish imkoniyatlari;

  • Yetakchi kompaniyalar darajasida raqobatbardosh maosh;

  • Noyob madaniyat — startup ruhini saqlagan holda yetuk jarayonlar;

  • Chuqur ekspertiza qadrlanadigan kuchli mutaxassislar jamoalarida ishlash;

  • Dress-kod yo‘qligi va minimal byurokratiya;

Vakansiyaga javob

HeadHunter, Linkedin, Github yoki boshqalar
yoki
0/1000