Uzum People

Uzum — bu O‘zbekistondagi biznes, onlayn xaridlar, qulay to‘lovlar va kundalik hayot uchun boshqa yechimlarni taqdim etuvchi raqamli servislar ekotizimini rivojlantirayotgan yangi va noyob kompaniya.

Uzum Bank — mamlakatning yetakchi raqamli banki. Millionlab foydalanuvchilar tovarlar, xizmatlar va kommunal to‘lovlarni amalga oshiradi, pul o‘tkazadi va naqd pul yechib oladi. 30 million so‘mgacha bo‘lib to‘lash va mikroqarzlar, xaridlar uchun keshbek va Uzum ekotizimining eksklyuziv takliflari mavjud.

Uzum Nasiya — mamlakatdagi eng yirik bo‘lib to‘lash xizmati. Biz mijozlarga tovarlarni hozir xarid qilish va ularning qiymatini ortiqcha to‘lovlarsiz qismlarga bo‘lib to‘lash imkonini beramiz.

Biz HR-jamoamizni kuchaytirmoqdamiz va IT-rekruterlar guruhiga rahbar izlamoqdamiz. Lavozim Toshkentga relokatsiyani nazarda tutadi.

Asosiy vazifalar:

• IT-rekruterlar jamoasini boshqarish — 5–6 kishi, jamoaning bir qismi gibrid formatda ishlaydi;

• Yollash rejasi va vakansiyalar bo‘yicha SLA ko‘rsatkichlarining bajarilishini ta’minlash;

• Rekrutment metrikalari bilan ishlash: voronka, time to fill / time to hire, konversiyalar va manbalar; hisobotlarni shakllantirish va muntazam yangilab borish;

• Hiring Manager va HRBP’lar bilan hamkorlik qilish: kutilmalarni sinxronlashtirish va murakkab vaziyatlarni birgalikda hal qilish;

• Jamoani rivojlantirish: 1:1 uchrashuvlar, feedback, individual rivojlanish rejalari va tajriba almashish;

• Jarayonlarni optimallashtirish va avtomatlashtirish: hisobotlarni qayta ishlab chiqish, CRM’da avtomatlashtirishni sozlash va ma’lumotlar sifatini nazorat qilish;

• IT-mutaxassislarni izlash va jalb qilish strategiyasini shakllantirish;

• Cheklangan miqdordagi murakkab va ustuvor vakansiyalarni shaxsan yuritish — 3–5 tagacha, asosan IT yo‘nalishida;

• Jamoa ishining operatsion natijalari uchun to‘liq javob berish: voronkalarni audit qilish va HRBP bilan birgalikda boshqaruvga oid murakkab vaziyatlarni hal qilish.

Biz uchun nimalar muhim:

• IT-rekrutment sohasida 3–5+ yillik tajriba, shundan kamida 1–2+ yil timlid yoki guruh rahbari sifatida, 5 va undan ortiq kishilik jamoani boshqarish tajribasi;

• IT-yollash jarayonlarini chuqur tushunish: development, QA, DevOps, Data, Analytics va Product yo‘nalishlari; murakkab texnik vakansiyalarni mustaqil yuritish tajribasi;

• Rekrutment metrikalari va CRM bilan ishonchli ishlash, avtomatlashtirish jarayonlarida ishtirok etish tajribasi;

• Shakllangan va yetuk rekrutment jamoalarida ishlash tajribasi;

• Jarayonlarni yo‘lga qo‘yish, jamoani boshqarish va biznes bilan hamkorlik qilish tajribasi;

• Tizimli fikrlash, natijaga yo‘naltirilganlik va kuchli kommunikatsion ko‘nikmalar;

• Toshkentga relokatsiyaga tayyorlik — majburiy shart;

• Bank yoki fintech sohasidagi tajriba ustunlik bo‘ladi, ammo majburiy emas.

Shartlar:

• Birinchi kundan boshlab O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ishga joylashish;

• Raqobatbardosh ish haqi va relokatsiya paketi;

• Ta’lim va professional rivojlanish uchun keng imkoniyatlar;

• Hamkor kompaniyalarning chegirma dasturlari va ITS;

• Biz IT Park rezidentimiz, mutaxassislarimiz yashash guvohnomasiga tenglashtirilgan IT-viza olishlari mumkin;

• Dress-kod va byurokratiyaning yo‘qligi;

• O‘sish va rivojlanish imkonini beruvchi madaniyat;

• Ish jarayonlariga moslashuvchan yondashuv va yangi g‘oyalarga ochiqlik;

• Toshkentdagi qulay ofisda full time ish formati;

• Yoqimli bonus — joylashuvingizga bog‘liq sog‘liqni saqlash dasturi, hamkorlardan chegirmalar va boshqa imtiyozlar.